Искать новую работу всегда сложно, если, конечно, вас не соблазняет предыдущая работа. Теперь поиск новой работы может занять в среднем два-три месяца. Однако, с другой стороны, есть люди, которые получают предложение о работе после первого собеседования, а есть люди, которые имеют качественное, впечатляющее резюме и оставляют его более чем на полгода.
«Некоторые люди просто чувствуют себя безнадежными», — говорит Линдси Мастейн, карьерный тренер и бывший рекрутер Amazon. «Они так сильно хотят, чтобы их наняли, что им даже некомфортно».
Эксперты выделили три поведенческие черты, характерные для таких людей.
Заваливают компанию своими резюме
Психологи советуют людям проявлять настойчивость в достижении своих целей, но HR-специалисты от таких советов приходят в ужас. Ведь им предстоит сортировать письма от одного и того же человека.
«Если вы подали заявку на работу к нам 20 раз за последние два года и ни разу не перезвонили после первого собеседования, это все равно о чем-то говорит», — говорит Мастейн. — Если менеджер по найму снова увидит знакомое имя, он, скорее всего, даже не откроет письмо. И, скорее всего, он внесет вас в черный список».
Бьют на жалость
Если вы когда-либо искали работу через онлайн-сервис, вы знаете, что у вас есть два варианта. Первым шагом является поиск подходящей работы и подача резюме. Во-вторых, убедитесь, что у всех есть доступ к вашему резюме, чтобы они могли сами предложить вам работу. Второй вариант менее предпочтителен, поскольку вам придется отбиваться от множества странных предложений и крупные компании, скорее всего, вас не заметят.
«Это может означать, что вы менее избирательны в отношении возможностей трудоустройства и с меньшей вероятностью будете рассматриваться как высококачественный кандидат», — говорит Линдси Мастейн. «Это меняет отношение рекрутера. Они уже понимают, что вам что-то нужно. Это все равно что показывать свое отчаяние и просить милостыню».
- Хотите связаться со мной?
